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招股书显示，报告期内，客户主要为韩国三星、宁德新能源、比亚迪等知名锂离子电池生产企业，公司向前五名客户的销售收入占公司营业收入的60%以上，存在客户集中度较高的风险。对此问题，上交所在第三轮问询中，要求杭可科技进一步说明消费类电池行业重要客户及销售金额变动的原因。

“网络环境中的威胁不断升级、进化，威胁形势正快速发展，影响范围不断扩大，呈现不同特点。”NETSCOUT Arbor中国大陆和香港地区总经理徐开勇告诉21世纪经济报道记者，“2018年上半年，我们观测到大约28亿次攻击，从2017年到2018年，攻击规模和范围急剧扩大。”

腾讯内部人士透露，“财报会披露雇员福利开支及公司员工数，得出所谓的腾讯员工平均工资。但实际上，雇员福利开支除工资、奖金外，还有班车、早餐、晚餐、培训、工会经费等”。同样因为人均工资登上热搜榜的还有深圳的另外一家公司——华为。按照腾讯平均月薪7万的计算方式来算，华为员工2018年平均年薪达到了110万，这应该超过了大多数中国人的年收入。但是回归到实际情况，华为应该大多数员工也被平均了。

在国内，随着房价的调整，尤其是出现房价调整幅度略微偏大时，在一些地区经常出现个别楼盘老业主“维权”的现象。伴随着地产调控不断升级、去杠杆持续推进等，过冬，几乎成为房地产行业的共识。杭州萧山诞生首个地产维稳小组券商中国记者获得了该份通知，这份通知由萧山区蜀山街道办事处办公室发布，全名为《关于成立蜀山街道房地产维稳工作领导小组的通知》。

最近，可口可乐澳大利亚公司发布声明，表示公司从2015年就开始在22款饮料中减少了糖的使用，并计划“让所有的可口可乐产品减糖或者完全无糖”。他们计划在2020年前在全部产品中将糖的使用量减少10%。根据官网信息，可口可乐在澳大利亚目前拥有20个饮料品牌，其中已经推出的低糖和无糖饮料有：

在第三轮问询中，上交所要求说明董监高报告期薪酬金额及变化情况；发行人上市前后相关人员薪酬安排是否存在显著差异，及具体安排；就董监高及核心技术人员薪酬下降对利润的影响予以风险提示。天宜上佳解释道，公司董监高及核心技术人员2018年薪酬较2017年薪酬下滑主要系公司董事长、总经理及核心技术人员吴佩芳2018年薪酬较2017年下降462.49万元。吴佩芳作为公司管理层的核心，对公司未完成年度经营目标承担主要责任，具有合理性。